LES NOUVEAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX POUR LES ENTREPRISES AFFRONTANT L’HYPER-COMPETITIVITE MONDIALE

Nos entreprises se débattent dans un univers de très haute compétition et tous les responsables ressentent les effets sur leurs équipes sans parler sur eux-mêmes et leurs proches.

Le stress négatif plus ou moins permanent devient un de nos problèmes. Les êtres humains s’usent plus ou moins vite à ce rythme.

Nous ne pouvons plus négliger cette dimension nouvelle dans nos pratiques managériales.

Pour la première fois, l’Institut de Locarn a inscrit ce thème dans ses programmes.

A la suite de notre reconnaissance comme Pôle d’Excellence Rurale, nous développons au sein de notre CDCE toute une série d’actions de formation incluant l’équilibre personnel des participants.

Cette thématique comportera une seconde innovation : nous allons utiliser pour la première fois le système central de visioconférences mis en place par la filiale spécialisée de France Télécoms avec le concours de la DIACT.

Notre thématique sera ainsi doublement innovante.

Dans l’attente de vous rencontrer le 1^er février prochain, je vous prie d’agréer, l’expression de mes sentiments les meilleurs et très cordiaux.

Le Président,

Alain GLON

Rencontre du Vendredi 1^er février 2008

9 heures 30 : Accueil des participants

10 heures : Exposé introductif par le Docteur Philippe RODET.

Que représentent aujourd’hui les risques psycho-sociaux pour les entreprises ?

La place du stress comme un des premiers éléments identifiés.

1^er thème : par Pierre COLLOMB & Christophe DOCET

Les causes actuelles des risques psychosociaux.

Proposition d’une analyse systémique prenant en compte l’organisation, la gestion des ressources humaines et les modes de production.

Déjeuner

2^ème thème : par Jean Ange LALLICAN

Les conséquences pour les entreprises, leur productivité, leur compétitivité

Pause

3^ème thème : par les Docteurs Jacques FRADIN et Philippe RODET

La prise en charge de ce nouveau risque. Les nouveaux leviers d’action.

Mise en place d’indicateurs de prévention et évaluation des préconisations.

Conclusion générale par Alain GLON, Président de l’Institut de Locarn

19 heures 30 : Cocktail

Annexe : une première liste des problèmes qui seront abordés au cours de la journée du 1^er février

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ? Diagnostic ? Politiques stratégiques ? Préoccupations des chefs d’entreprises et des DG ? Prise en compte par les DRH et RRH ?

• Précisions apportées sur certains risques psychosociaux moins connus :

  • absentéisme, turnover, dépression,

  • travail et suicide.

  • travail et addictions,

  • burn-out, harcèlement,

  • troubles bipolaires etc.

• Résultats concrets de quelques projets étudiés.

• Etat d’avancement des études sur les risques psychosociaux.

• Présentation de la méthodologie SICA d’analyse des risques.

• Préoccupation et propositions de l’Etat sur les risques psychosociaux.

• Proposition d’axes de prise en charge :

  • Maintien et retour à l’emploi des salariés concernés,

  • Importance de l’accompagnement des individus et des entreprises,

  • Expérimentation en Bretagne des premiers protocoles d’évaluation ; leur évaluation.

  • Le projet de centres spécialisé de prise en charge de ces risques.

Vous recevrez un programme plus détaillé à partir de la mi-janvier 2008.