Introduction

Dans tous les pays du monde, Scandinavie, Japon et USA en tête, les activités à distance (télétravail) se développent. Ce mode d'activité favorise pêle mêle,

• le respect de l'environnement
• le désengorgement des centres d'activités
• le cadre de vie
• éviter les grèves
• ....
  

Bref, pour de nombreux travailleurs, il n'est plus nécessaire de se déplacer tous les jours sur son lieu de travail. Pourtant, en France le télétravail se développe très lentement (La France à la traîne Le Nouvel Economiste). Depuis 2002,(Discours du Ministre chargée de la recherche et des NTIC) plusieurs rapports gouvernementaux et des associations mettent en avant les avantages et les gains que ce type d'activités pourrait apporter. Mais vraissemblablement, il n'y a pas grand chose à attendre sur ce sujet (Pas de Télétravail au Grenelle de l’environnement ?).

En proposant au cours des prochains mois un centre d'activités à distance accompagné d'une offre de formation, l'Institut de Locarn entend bien promouvoir ce mode d'activités en centre Bretagne, parce qu'il permet à la fois de prendre en compte des aspirations individuelles, d'améliorer l'efficacité des entreprises et d'empêcher la désertification progressive de zones géographiques entières.

Différents modes de télétravail

• Le télétravail à domicile : indépendants ou salariés. Consiste à travailler 100 % de son temps à son domicile. Cette modalité est peu pratiquée par les salariés. Elle est en général peu recommandée pour les experts (isolement géographique), hormis pour les travailleurs indépendants.

• Le travail sédentaire alterné ou travail pendulaire. Il s’agit d’un salarié travaillant quelques jours par semaine au sein de son entreprise et le reste du temps à l’extérieur, selon un rythme généralement déterminé par avance et défini par contrat.

• Le travail collaboratif. C’est un mode particulier d’organisation qui permet, grâce aux outils technologiques de collaboration (groupware), de travailler sur des dossiers communs avec des personnes géographiquement éloignées, de manière synchrone ou asynchrone.

L'équipement du travailleur à distance

L'institut de Locarn entend apporter une véritable valeur ajoutée en constituant un terrain fertile pour l'activité à distance en centre Bretagne avec entre autres :

• un équipement professionnel de visio-conférence
• des bureaux mobiles et indépendants (pour travailler en toute confidentialité)
  
• des accès internet très haut débit
• un offre de formation complète ( juridique, technique...)
  

Calendrier prévisionnel

Dès à présent, nous enrichissons de façon régulière la page internet d'information sur les activités à distance. Si vous êtes intéressé par ce projet n'hésitez pas à prendre contact avec nous.

Ressources Documentaires

Voici déjà quelques ressources, qui nous semblent digne d'intérêts. Si vous les avez lu n'hésitez pas à nous faire part de vos remarques ou bien à partager vos réactions, commentaires, notes de lectures.

Du Télétravail au Travail Mobile un enjeu de modernisation de l'économie française. Rapport au premier ministre.
Où VA LE TRAVAIL à L'èRE DU NUMéRIQUE ?  sous la direction d' Anne-France de Saint Laurent-Kogan et de Jean-Louis Metzger (2007)
l'impact environnemental du télétravail et du télécommerce Consortium Consumer Electronic Association (Consortium CEA), 2006.
Comment se mettre au télétravail? (Zevillage.net)
Zevillage.net  Le Village des télétravailleurs,
Le télétravail en France décembre 2004, par Isabelle FALQUE-PIERROTIN